GOLDBOX FÜR MENTORING-PROGRAMM
Das Implenia Mentoring Programm bringt erfahrene Führungspersonen und Talente im persönlichen Austausch zusammen und fördert gezielt Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen der Nachwuchskräfte. Die Projektidee wurde im Rahmen der internen Innovationsförderung «KICKBOX» lanciert.
Am Anfang stand ein klar identifiziertes Bedürfnis innerhalb des Unternehmens: Interne Analysen und Umfragen zeigten, dass junge Mitarbeitende unterrepräsentiert sind, Wissenstransfer oft informell bleibt und Entwicklungspfade für Talente fehlen. Gleichzeitig besteht der Anspruch, eine gemeinsame Führungs- und Wissenskultur über die Divisionen von Implenia hinweg zu stärken.
Vor diesem Hintergrund entwickelte ein Team das Mentoring-Programm «The IMP» und reichte es im Rahmen der internen Innovationsförderung KICKBOX ein. Der neue Ansatz sieht ein systematisches Matching von Mentorinnen und Mentoren mit Mentees vor, abgestimmt auf deren Hintergrund und Entwicklungsziele. Danach arbeiten die Tandems über einen Zeitraum von rund einem Jahr im regelmässigen Austausch an individuellen Schwerpunkten, von Führung und Methodik bis zur persönlichen Weiterentwicklung.
In Pilotphasen in den Divisionen Buildings und Civil Engineering wurde das Programm mit rund 70 Mentor-Mentee-Paarungen getestet. Dabei zeigte sich, dass das Mentoring bei den Teilnehmenden sehr positiv ankam und sich effizient in den Arbeitsalltag integrieren liess. Der durchschnittliche Zeitaufwand betrug rund 1,5 Stunden pro Monat. Als konkreten Mehrwert nannten die Teilnehmenden insbesondere die Unterstützung der persönlichen Entwicklung, eine gezieltere Talentförderung sowie den verbesserten Wissensaustausch.
